خطوات للنجاح

خطوات للنــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــجاح

ألأخوة أعضاء منتـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــديات المحويت
السلام علـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــيكم ورحمة الله وبركاتة
مما لشك فية بأن كل واحداً منا يبحث عن النجاح في شتى أمور الحياة ولكن قد نجد من ينجح ونجد من يفشل ولمعرفة ذالك اسأل عشرة أشخاص عن تعريفهم للإنسان الناجح وستخرج بعشرة آراء مختلفة (يعبر كل منها عن مفهوم صاحبه للنجاح(
لهذا السبب أتجاوز شخصيا تعريف الآخرين للنجاح وأفضل التركيز على "المبادئ" و"الصفات" الشخصية التي تضمن نجاح العمل ذاته.. فهناك مبادئ وصفات راقية (كالإصرار والتفاني والابتكار وتنظيم الوقت) تضمن بطبيعتها نجاح أي عمل بصرف النظر عن مجاله أو تخصصه.. والمبادئ الناجحة عموما تنقسم الى قسمين رئيسيين: الأول أساسي وعام يمكن للجميع تطبيقه والتقيد به، والثاني خاص بالشخص نفسه يتم ابتكاره وأقلمته حسب ظروفه ومتطلباته الخاصة.. والمبادئ التي سأستعرضها معكم اليوم هي مجرد خواطر شخصية استنتجتها بعد مواقف محرجة أو تجارب صعبة (ثم صغتها لاحقا كقواعد تذكرني بأهمية بعضها - وأهمية عدم تكرار بعضها الآخر).. فمنذ زمن طويل مثلا اكتشفت أنه لايوجد وقت لكل مانرغب بتنفيذه؛ لذا يجب ان نرتب أولوياتنا بشكل دوري! ولأننا نفضل تأجيل أعمالنا على تنفيذها - وتنفيذ رغباتنا على تأجيلها - حدد لنفسك ولغيرك فترة معينة لإنهاء أي مهمة (ولابأس أن تكون اطول من المتوقع)! كما لاحظت أن أهم مطلبين للنجاح هما وضوح الهدف ومرونة التنفيذ (فالرجل الفاشل لايعرف ماذا يريد.. وحين يريد لا يعرف كيف ينفذ)! ومما يميز الناجحين عن غيرهم استعدادهم للمجازفة.. فالمجازفة إما تنتهي لفشل عظيم او نجاح عظيم . ورغم أن ال"عظماء" جربوا الاثنين معا إلا أن التاريخ لا يسجل سوى واحدة فقط:

ياخي العزيز كلمة نجاح تحتاج لوقت وجهد كبير وليست ثمرت نجاح شخص اتت بدون عثرات تاكد بان هذا الشخص عانا الامرين حتى وصل الى النهاية وافند لك في امرين الذي يضع هدف ويعمل من اجلة يصل والذي يريد الهدف يصل الية يموت وهو يتمنى مثل طالب الثانوية العامة اجتهد وذاكر نجح وتفوق والذي لايهتم يضل مكانة
اما با النسبة لقيادة عمل او ادارة عمل فهذه ميزات شخصية في الفرد نفسة لاتقدر بشهادة او علم صحيح العلم للمعرفة ولاكن القيادة لها الناس الذين لهم الخبرة والكفائة قل ماتجدها عند كل الناس من خلال شخصية الفرد ونحن في اليمن لانهتم بهذا الجانب رغم اهميتة قد نضع رجل في منصب مهم ولاكن شخصيتة ضعيفة لايقدر يتخذ القرارات رغم لدية موهل علمي
وفي عمل حساس وتجد انه بهذه الطريقة كلف البلاد خسائر كبيرة من خلال تهاونة وضعفة وعدم حزم امورة في ادارتة
وتتكبد البلاد الملايين فمن نحاسب نحاسب المدير الذي لايقدر حزم الامور ام نحاسب الذي وضعة هذا الجانب مهمل في بلادنا ولكم الشكر